工伤鉴定伤残赔偿标准是啥

1.一级至四级伤残：保留劳动关系、退出岗位。工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资；还按月发伤残津贴，是本人工资的90%至75%。

2.五级、六级伤残：工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，为18或16个月本人工资。保留劳动关系，难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，为本人工资的70%或60%。

3.七级至十级伤残：工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，为13至7个月本人工资。合同期满或职工解除合同，工伤保险基金付一次性医疗补助金，单位付一次性就业补助金，标准省级规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤鉴定伤残赔偿与伤残等级紧密相关，不同等级赔偿标准差异明显。一级至四级伤残，职工保留劳动关系并退出岗位，可获一次性伤残补助金（27至21个月本人工资），还能按月领伤残津贴（本人工资的90%至75%）。
2.五级、六级伤残，能得到一次性伤残补助金（18、16个月本人工资），保留劳动关系，难以安排工作时，用人单位按月发伤残津贴（本人工资的70%、60%）。
3.七级至十级伤残，可获一次性伤残补助金（13至7个月本人工资），劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

建议职工及时进行工伤鉴定，明确伤残等级以保障自身权益；用人单位要依法缴纳工伤保险，积极配合职工的赔偿申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤鉴定伤残赔偿依据伤残等级不同而有差异，一至四级、五至六级、七至十级在赔偿方式和标准上各有规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤伤残赔偿与伤残等级紧密相关。一级至四级伤残，劳动者保留劳动关系退出岗位，可获27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，还能按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴。五级、六级伤残能得到18或16个月本人工资的一次性伤残补助金，若难以安排工作，用人单位需按月发放本人工资70%或60%的伤残津贴。七级至十级伤残可获13至7个月本人工资的一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若您遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）一级至四级伤残的赔偿模式是保留劳动关系并退出工作岗位。在此情况下，会获得一次性伤残补助金，金额为27至21个月本人工资，同时每月还能领取本人工资90%至75%的伤残津贴，保障了劳动者后续生活的基本经济来源。
（2）五级、六级伤残可得到一次性伤残补助金，为18或16个月本人工资。若保留劳动关系且难以安排工作，用人单位需按月发放本人工资70%或60%的伤残津贴。
（3）七级至十级伤残会有一次性伤残补助金，为13至7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体数额按省级政府规定执行。

提醒：
工伤鉴定和赔偿程序较复杂，不同伤残情况和地区政策有差异，建议咨询专业人士详细分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若被鉴定为一级至四级伤残，应及时与单位明确保留劳动关系并退出工作岗位，向工伤保险基金申领一次性伤残补助金，之后按月领取伤残津贴，同时注意核算金额是否按照本人工资的对应比例发放。
（二）五级、六级伤残人员，申领一次性伤残补助金，若单位难以安排工作，要与单位沟通按月发放伤残津贴事宜。
（三）七级至十级伤残人员，在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除时，及时向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位要求支付一次性伤残就业补助金，并了解当地省级政府规定的具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。