老板不发工资给工人怎么办

（一）与老板协商是首要选择，要清晰表明支付工资的要求，并留存好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未发放的材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。
（三）还可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，等待仲裁委员会依法裁决。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工人遇到老板不发工资，可通过多途径维权。可先与老板协商、投诉劳动监察部门、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
1.协商解决是首选，工人应明确表达支付工资的诉求，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未发放的材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。
3.还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会依法裁决。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量追讨工资。
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结论：
老板不发工资，工人可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不发工资时，工人有多种合法途径维权。首先可与老板协商，保留好相关证据，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令老板支付工资。还能申请劳动仲裁，向有管辖权的仲裁委员会提出申请，由其依法裁决。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。如果您在追讨工资过程中遇到难题，或者想进一步了解相关法律程序，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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老板不发工资，工人维权途径如下：
1.与老板协商，清楚表达支付工资的要求，并留存聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，由其责令老板支付工资。
3.可申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出申请，由其依法裁决。
4.若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉追讨工资。
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法律分析：
（1）与老板协商是最直接的维权方式，通过明确表达诉求并保留证据，为后续维权提供依据。例如聊天记录、通话录音可证明双方就工资支付有过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量督促老板支付工资。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，可清晰证明劳动关系和工资未发放的事实。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，劳动争议仲裁委员会会依据事实和法律进行裁决。需向规定的仲裁委员会提出申请。
（4）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可向人民法院提起诉讼，以司法判决保障自身权益。

提醒：
维权过程中要确保证据完整真实，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业分析。