诉讼公司拖欠工资需要什么资料

1.主体资格证明：准备劳动者身份证、公司营业执照副本复印件或工商登记信息，确定原被告身份。
2.证据材料：劳动合同证明劳动关系；工资条、银行流水等证明工资数额和拖欠情况；考勤记录证明工作时间和出勤。有同事证言等能佐证的材料也可提供。
3.劳动仲裁决定书：劳动纠纷需先仲裁后诉讼，要备好此决定书。
4.起诉状：写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。
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结论：诉讼公司拖欠工资，需准备主体资格证明、证据材料、劳动仲裁决定书和起诉状。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，解决劳动纠纷通常需先仲裁后诉讼。准备主体资格证明，像劳动者身份证、公司营业执照副本复印件或工商登记信息，能明确原被告身份。证据材料中的劳动合同可证明劳动关系；工资条、银行工资流水明细等能证明工资数额和拖欠情况；考勤记录可证明工作时间与出勤情况。其他能佐证拖欠工资事实的材料，如同事证言、工作群聊天记录等也有帮助。劳动仲裁决定书是必经程序的结果证明。起诉状需完整明确地写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。若在准备资料或诉讼过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.诉讼公司拖欠工资，需准备主体资格证明、证据材料、劳动仲裁决定书和起诉状。主体资格证明能确定原被告身份，证据材料用于证明劳动关系、工资数额、出勤情况等，劳动仲裁决定书是必经前置程序结果，起诉状则阐述诉求和事实理由。
2.具体来说，主体资格证明包含劳动者身份证及公司营业执照副本复印件或工商登记信息。证据材料方面，劳动合同证明劳动关系，工资条等证明工资情况，考勤记录证明出勤情况，同事证言等可作佐证。劳动仲裁决定书需提前获取。起诉状要写明原被告信息、诉讼请求及事实理由。
3.建议劳动者在日常工作中妥善保存各类相关材料，如合同、工资条等，以便在发生纠纷时能及时、充分地准备诉讼资料。一旦发现公司拖欠工资，及时申请劳动仲裁，按规定完成仲裁流程后再进行诉讼。
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法律分析：
（1）主体资格证明是诉讼基础，劳动者身份证可证实自身身份，公司营业执照副本复印件或工商登记信息则用于确定被告身份，这是明确诉讼双方主体的必要材料。
（2）证据材料是胜诉关键。劳动合同是认定劳动关系的有力凭证；工资条、银行工资流水明细和工资发放记录等能直观体现工资数额及拖欠情况；考勤记录可明确工作时间与出勤，与工资核算紧密相关。同事证言、工作群聊天记录、工作邮件等佐证材料，能进一步强化证据链。
（3）劳动仲裁决定书是必经程序的结果体现，劳动纠纷需先仲裁后诉讼，该决定书是进入诉讼阶段的必要前置材料。
（4）起诉状是表达诉求的正式文件，需清晰写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，确保诉求明确合理。

提醒：
准备资料时需保证材料真实有效，不同案件情况可能有所差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）准备主体资格证明材料，包含劳动者本人身份证以及公司营业执照副本复印件或者工商登记信息，以此明确诉讼中原告和被告的身份。
（二）收集关键证据材料，劳动合同可证实与公司的劳动关系；工资条、银行工资流水明细、工资发放记录用来证明工资数额和公司拖欠状况；考勤记录能证明工作时间和出勤情况。
（三）如有同事证言、工作群聊天记录、工作邮件等可以辅助证明公司拖欠工资事实的材料，也一同准备好。
（四）准备劳动仲裁决定书，劳动纠纷需先经过仲裁程序才能进行诉讼。
（五）撰写起诉状，要清晰写明原被告信息、诉讼请求以及事实和理由等内容。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。