公司破产需赔偿员工补偿金吗

公司破产时需向员工支付补偿金。依据法律，用人单位宣告破产，劳动合同终止，应给予劳动者经济补偿。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司破产时，需在破产财产中优先清偿职工工资、医疗等费用，以及法定应支付的补偿金。
建议公司提前梳理财务状况，做好破产预案，及时与员工沟通，确保补偿金计算准确无误。员工可关注公司破产进程，了解自身权益，必要时通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）公司破产时劳动合同会终止，此时公司需向员工支付经济补偿。这是法律明确规定的，保障了员工在公司破产情况下的权益。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）公司破产后，要在破产财产中优先清偿员工工资、医疗等费用以及应支付的补偿金，确保员工的基本生活和权益能得到一定保障。

提醒：
员工遇到公司破产情况，要注意及时关注公司破产进程和财产清偿情况，若对经济补偿有疑问，可咨询进一步分析。
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（一）确定员工工作年限，准确计算经济补偿。按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准执行。
（二）计算员工月工资，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（三）公司在处理破产财产时，要优先清偿员工工资、医疗等费用以及经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司破产要给员工支付补偿金。按规定，公司被宣告破产，劳动合同终止，公司需给员工经济补偿。

2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.公司破产时，要在破产财产里优先支付员工工资、医疗等费用，还有应划入账户的社保费用及法定补偿金。
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结论：
公司破产需向员工支付补偿金，补偿按员工工作年限计算，且相关费用会在破产财产中优先清偿。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同自动终止，此时用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与劳动者在本单位的工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，公司破产时，破产财产会优先清偿所欠职工的工资、医疗等费用以及应支付的补偿金。如果员工遇到公司破产相关的劳动补偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。