发现公司员工盗窃怎么办

结论：
发现公司员工盗窃，应先固定证据，再进行内部调查，根据盗窃情节轻重，分别依据公司规章制度处理或报警，还可通过民事诉讼要求返还财物和赔偿损失。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，盗窃公私财物数额较大或有多次盗窃等情形构成盗窃罪。发现员工盗窃时，固定证据是关键，这是后续处理的基础，且证据需完整合法才能被法律认可。内部调查要遵循合法流程，保障员工合法权益。对于情节较轻的，公司有权依据自身规章制度进行处理。而当达到盗窃罪立案标准时，报警并配合调查是必要的法律程序。此外，依据《中华人民共和国民法典》，公司作为受害人，有权利通过民事诉讼要求员工返还被盗财物并赔偿损失。若您在处理员工盗窃问题上遇到难题或有法律方面的疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
发现公司员工盗窃，处理时应先固定证据，再依情况调查处理。
1.固定证据：查看监控录像、收集被盗物品相关线索、找目击证人做笔录等，确保证据完整合法。
2.内部调查：与涉事员工谈话了解情况，调查过程遵循合法合规流程，保障员工合法权益。
3.区分处理：若盗窃数额较小、情节较轻，依据公司规章制度处理，如警告、记过、辞退等。若盗窃数额较大或情节严重，达到盗窃罪立案标准，立即报警，配合警方的调查并提供证据。
4.民事追偿：公司可通过民事诉讼要求员工返还被盗财物，赔偿因盗窃造成的损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）固定证据是关键。通过查看监控、收集线索、询问证人等方式形成完整证据链，这能为后续处理提供有力支撑，且证据需合法取得，否则可能不被认可。
（2）内部调查要合规。与涉事员工沟通时，需遵循合法流程，保障其权益，避免因程序不当引发其他法律纠纷。
（3）处理方式依情况而定。数额小、情节轻的，可按公司规章处理；达到立案标准的，报警处理，配合警方工作，这是维护公司权益和社会秩序的必要措施。
（4）民事诉讼可索赔。公司有权要求员工返还财物、赔偿损失，这是公司维护自身经济利益的合法途径。

提醒：
处理员工盗窃时，注意证据收集的合法性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询以获取针对性解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）固定证据：借助查看监控、收集物品线索、询问目击证人做笔录等手段，保证证据完整合法。
（二）内部调查：与涉事员工沟通了解情况，调查流程要合法合规，保障员工权益。
（三）依情况处理：盗窃数额小、情节轻，按公司规章警告、记过或辞退；数额大或情节严重，达到立案标准，马上报警并配合调查，提供证据。
（四）民事诉讼：公司可通过民事诉讼要求员工返还财物、赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
发现员工盗窃，按以下步骤处理：
一是固定证据。查看监控、收集被盗物品线索、找目击证人做笔录，保证证据完整合法。

二是内部调查。和涉事员工谈话，遵循合法流程，保障其权益。

三是区分处理。情节较轻按公司制度处理；达到立案标准，立即报警并配合调查，还能通过民事诉讼索赔。