工伤养病期间工资如何发放

（一）职工要明确停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认才能适当延长，且延长不超12个月。在这个期限内安心养病，确保自身恢复。
（二）了解原工资福利待遇为正常出勤工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。这样能清楚自己应得的工资构成。
（三）当评定伤残等级后，停止原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，要及时关注自身待遇的变化。
（四）如果单位未依法发放工资，职工应收集好相关证据，如工资条、出勤记录等，然后申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤养病期间即停工留薪期，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况经相关部门确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
2.原工资福利待遇是正常出勤工资，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不含加班工资。
3.若单位未依法发放工资，职工可申请劳动仲裁维权。建议职工了解自身权益，保存好出勤记录、工资条等相关证据；单位应严格依法支付工资，避免法律风险。
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结论：
工伤养病期间为停工留薪期，一般不超12个月，期间工资按原工资福利待遇由单位按月支付，评定伤残等级后停发原待遇，单位未依法发放可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或有特殊情况，经相关劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。原工资福利待遇指正常出勤工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。工伤职工评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若单位未依法发放工资，职工可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果大家在工伤工资发放等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）停工留薪期是工伤养病期间，在此期间工资按原工资福利待遇发放，由单位按月支付。原工资福利待遇指正常出勤工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。
（2）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不得超12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（4）若单位未依法发放工资，职工可申请劳动仲裁维权。

提醒：职工要留意停工留薪期的时长和工资发放标准，若单位未依规支付工资，应及时申请劳动仲裁。不同工伤案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.工伤养病时，所在单位需按月按原工资福利待遇发工资，这期间叫停工留薪期。

2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

3.原工资福利是正常出勤工资，含计时、计件工资、奖金等，不含加班工资。单位未依法发放，职工可申请劳动仲裁维权。