农民工欠薪解决办法有哪些

（一）协商解决：直接与用人单位沟通，提出支付工资要求，此方式最为便捷。

（二）投诉举报：向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。

（三）申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，若用人单位不履行调解协议，可申请仲裁。

（四）申请仲裁：调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。

（六）工会维权：借助工会，工会有权要求用人单位支付工资。

（七）刑事报案：存在恶意欠薪情形，向公安机关报案追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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农民工被欠薪，可这样解决：
一是与用人单位协商，这最便捷，直接要求其支付工资。
二是向劳动监察部门投诉，会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
三是申请调解，达成协议单位不履行可仲裁；调解不成或不愿调解也能仲裁。
四是对仲裁不服，除特殊情况，可向法院起诉。
五是借助工会维权，工会会要求单位付薪。
六是恶意欠薪可向公安报案，追究刑责。
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结论：
农民工遭遇欠薪，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院起诉、借助工会维权、向公安机关报案等办法解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。农民工与用人单位协商解决欠薪是最便捷途径。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，这保障了劳动者获得报酬的权益。劳动争议调解组织调解后用人单位不履行，劳动者可申请仲裁；调解不成或不愿调解也能直接申请仲裁，对仲裁不服还能起诉，这些流程确保了劳动者在不同阶段都有维权途径。工会有维护劳动者合法权益的职责，可要求用人单位支付工资。对于恶意欠薪情形，依据《中华人民共和国刑法》相关规定，可追究相关人员刑事责任。若您在欠薪维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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农民工遭遇欠薪有多种解决途径。最便捷的是与用人单位协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行可申请仲裁；调解不成或不愿调解，可直接申请仲裁，对仲裁不服除特殊情况外可起诉。

解决措施和建议如下：
1.农民工自身要增强法律意识，保留好劳动合同、考勤记录等证据，以便维权。
2.协商时保持理性沟通，争取和平解决问题。
3.向相关部门投诉或申请调解、仲裁、诉讼时，按照规定流程提供完整材料。
4.积极借助工会力量，工会会在维权中给予支持。
5.遇到恶意欠薪果断向公安机关报案。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工欠薪问题最便捷的途径，双方直接沟通要求支付工资。
（2）向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付，逾期会加付赔偿金，能有效约束用人单位。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后具有一定效力，若用人单位不履行可申请仲裁。
（4）调解不成或不愿调解时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是较为权威的处理方式。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊规定外可向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。
（6）工会可发挥维权作用，要求用人单位支付工资。
（7）存在恶意欠薪情形，向公安机关报案可追究相关人员刑事责任。

提醒：农民工维权要注意保留相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。