离职没签劳动合同怎么留证据

离职未签劳动合同时，可从这些方面留证据维护权益：
1.留存工作证、考勤记录、工资条等工作相关文件，它们能证明事实劳动关系及工作内容、时间。
2.请了解自己工作情况的同事出具书面证言，证明曾在该单位工作。
3.保留与客户签的合同、销售记录等业务材料，有自己参与痕迹的可作证据。
4.保存和单位负责人工作通话录音、短信等。
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结论：
离职时未签劳动合同，可通过工作相关文件、同事证言、业务相关材料以及与单位负责人的沟通记录等方面留存证据，以维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，也不影响这种事实劳动关系的存在。工作证、考勤记录等工作相关文件，能清晰展现劳动者的工作内容和时间，是证明劳动关系的直接证据。同事证言可从旁佐证劳动者曾在该单位工作。业务相关材料若有劳动者参与痕迹，也能有力证明其工作情况。与单位负责人的通话录音、短信等沟通记录，可进一步补充证明工作事宜。这些证据在劳动纠纷中能帮助劳动者维护合法权益。如果您在离职未签劳动合同的情况下遇到类似问题，或对留存证据等事宜还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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离职时未签劳动合同，可从多方面留存证据以维护自身权益。工作相关文件、同事证言、业务相关材料以及与单位负责人的沟通记录等，都可成为证明劳动关系的有效证据。
1.留存工作相关文件，像工作证、考勤记录、工资条、工作邮件、工作群聊天记录等，这些材料能体现工作内容、时间，证明事实劳动关系。
2.找了解工作情况的同事出具书面证言，证实曾在该单位工作。
3.保留业务相关材料，如与客户签订的合同、销售记录、项目报告等，若上面有参与痕迹，也可作为证据。
4.保存与单位负责人关于工作事宜的通话录音、短信等，这些沟通记录也有证明作用。
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法律分析：
（1）工作相关文件是证明劳动关系的直接证据。工作证、考勤记录、工资条等，直接体现了与单位的事实劳动关系，工作邮件和工作群聊天记录则能呈现工作内容和时间，是有力的证明材料。
（2）同事证言具有一定证明力。由了解工作情况的同事出具书面证言，可从侧面证实曾在该单位工作。
（3）业务相关材料可作为辅助证据。与客户签订的合同、销售记录、项目报告等，若有参与痕迹，能反映在单位的工作参与度。
（4）与单位负责人的沟通记录也很重要。保存通话录音、短信等，能体现工作事宜的交流，对证明劳动关系有帮助。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）工作相关文件：保留工作证、考勤记录、工资条、工作邮件、工作群聊天记录等，可证明与单位存在事实劳动关系，明确工作内容和时间。
（二）同事证言：请了解自身工作情况的同事出具书面证言，证实曾在该单位工作。
（三）业务相关材料：留存与客户签订的合同、销售记录、项目报告等，若有参与痕迹可作为证据。
（四）沟通记录：保存与单位负责人关于工作事宜的通话录音、短信等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。此条表明，即便未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，劳动关系即成立，上述证据可用于证明这种实际用工情况。