工伤职工被解雇能不能索赔

法律分析：
（1）工伤职工依法享受工伤保险待遇，在停工留薪期内，用人单位原则上不得解除劳动合同，这是对工伤职工的基本权益保障。
（2）当用人单位在工伤职工的特殊时期违法解除劳动合同，属于明显的违法行为。此时职工可要求单位承担赔偿责任。
（3）职工可主张的赔偿包括违法解除劳动合同的赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。并且职工还能继续按规定享受工伤保险待遇。
（4）职工维权途径多样，首先可尝试与单位协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
工伤索赔程序较复杂，不同工伤情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析维权策略。
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（一）工伤职工被解雇后，若单位属违法解除劳动合同，可先与单位友好协商赔偿事宜，明确提出赔偿金及继续享受工伤保险待遇的要求。
（二）若协商无果，及时收集工伤认定材料、劳动合同、工资流水等证据，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里所说的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.工伤职工被解雇大多可索赔。职工因工受伤认定为工伤后，能享受工伤保险待遇。停工留薪期内，单位不能解除合同，评残后劳动合同期满终止或职工主动解约的情况除外。
2.若单位在工伤期间违法解约，职工可要求赔偿。能主张双倍经济补偿作为赔偿金，还能继续享受工伤保险待遇。
3.职工可先与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。
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结论：
工伤职工被解雇通常能索赔，用人单位违法解除劳动合同需担责。
法律解析：
职工因工作受伤被认定为工伤可享受工伤保险待遇。法律明确，在职工停工留薪期内，用人单位不能解除劳动合同，评定伤残等级后，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况除外。若用人单位在工伤期间违法解除劳动合同，职工有权要求其承担赔偿责任。职工既可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，还能按规定继续享受工伤保险待遇。职工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。若遇到此类工伤被解雇的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤职工被解雇通常可索赔。职工因工受伤认定为工伤后享受工伤保险待遇，法律规定停工留薪期内单位不得解除合同，评定伤残等级后劳动合同期满终止或职工本人提出解除情况除外。
2.若单位在工伤期间违法解约，需承担赔偿责任。职工能主张违法解约赔偿金，标准是经济补偿的二倍，同时可继续按规定享受工伤保险待遇。
3.解决措施和建议：职工可先和单位协商赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。