主管私自扣押工资怎么处理

结论：
主管私自扣押工资违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，主管私自扣押工资的行为明显违反该规定。劳动者遇到此类情况，可先与主管或单位协商，并保留证据，这是较为温和且便捷的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若您在工资权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。
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1.主管私自扣押工资违反法律规定，劳动者有权维护自身权益。可先通过协商尝试解决问题，保留好相关证据。
2.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会展开调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到此类情况时，冷静处理，按步骤依法维权。协商时注意保留证据，投诉和仲裁要准备好充分材料，确保顺利维权。
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法律分析：
（1）主管私自扣押工资违反法律规定，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者应及时采取措施维护自身权益。
（2）协商是解决问题的第一步，保留协商证据有助于后续维权。这能证明劳动者积极主张自己的权利，也可在后续环节作为重要凭证。
（3）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，能使投诉更有效，便于劳动监察部门准确调查处理。
（4）申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的收集和保存，且务必在规定的时效内采取相应的法律措施。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与主管或单位协商。劳动者先尝试和主管或单位沟通，要求返还被扣押工资，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉。若协商不成，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门反映，由其对单位调查处理。
（三）申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）提起诉讼。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.主管私扣工资违法。劳动者可先和主管或单位协商要回工资，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，部门会调查处理。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。若不服仲裁结果，收到裁决书十五日内可向法院起诉维权。