因公司欠薪被迫离职怎么赔偿

结论：
公司欠薪致员工被迫离职，员工可获相应赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到此类情况，可先和公司协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资与经济补偿。若您在这方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司欠薪是违法行为，依据法律规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，员工有权解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的合法权益。
（2）公司不仅要支付所欠工资，还需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）员工维权途径多样，可先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。

提醒：
员工维权需注意收集欠薪等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.若公司欠薪致员工被迫离职，员工可获赔偿。法律规定，单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.员工可先与公司协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，要求支付欠薪和补偿。
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1.公司欠薪致员工被迫离职，员工有权获得相应赔偿。根据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.解决措施与建议：员工遇到此类情况，可先尝试与公司协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求公司支付拖欠工资及经济补偿，以维护自身合法权益。
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（一）员工发现公司欠薪，应及时整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（二）与公司友好协商赔偿事宜，明确表达自身诉求，争取和平解决。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查，维护自身权益。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。