农民工怎么要回工资的钱

结论：
农民工要回工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议调解组织申请调解，调解不成或调解后对方不履行可申请仲裁，对仲裁裁决不服（非终局裁决）可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按时足额支付劳动者工资。农民工与用人单位建立劳动关系后，其获得劳动报酬的权利受法律保护。与用人单位协商是解决工资问题最直接的方式，能和平友好地解决矛盾。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督，责令其改正违法行为。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议，具有便捷高效的特点。仲裁是具有法律效力的解决途径，能为农民工提供法律保障。法院诉讼则是最后的司法救济手段。若在讨薪过程中遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，农民工与用人单位直接沟通，明确工资细节并争取和解，这种方式较为温和，能避免矛盾激化。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量的途径。携带身份证、劳动合同等证据，能使劳动监察部门更有效地责令用人单位支付工资。
（3）申请调解可由劳动争议调解组织介入，达成调解协议后具有一定约束力。若用人单位不履行，可进一步申请仲裁。
（4）仲裁是重要的法律程序，需在规定的一年内提出书面申请。若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
在维权过程中，要注意保留各类证据，且不同案情的解决方案有差异，建议咨询以获取更精准分析。
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1.协商解决：农民工可与用人单位沟通，明确工资数额与支付时间，尝试达成和解。
2.投诉举报：协商无果，可携带身份证、劳动合同等证据向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
3.申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁；调解不成，可在规定时间内书面申请仲裁。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。
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农民工要回工资可通过多途径解决。主要途径有协商、投诉、调解、仲裁和诉讼。
1.与用人单位协商，明确工资数额与支付时间，争取达成和解协议，这是较为温和的方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时携带身份证、劳动合同等相关证据，由其责令用人单位支付工资。
3.还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位不履行可申请仲裁；调解不成，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出书面申请。
4.对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议农民工增强法律意识，及时保存工资条、考勤记录等证据。遇到问题优先协商，协商无果尽快通过其他途径解决，避免错过维权时效。
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（一）协商解决：农民工先和用人单位沟通，把工资金额、支付时间等说清楚，尝试达成和解协议。
（二）投诉维权：协商不成，可去劳动监察部门投诉。投诉时带上身份证、劳动合同等相关证据，由劳动监察部门责令单位支付工资。
（三）申请调解：可以向劳动争议调解组织申请调解。若达成调解协议单位不履行，可申请仲裁；调解不成，可直接向劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（四）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。