三个月不发工资怎样补偿

结论：
用人单位三个月不发工资，劳动者可要求支付拖欠工资；若因此解除合同，能获对应工作年限的经济补偿，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资的行为违反法律规定。劳动者有权要求其支付所拖欠工资。当劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同时，用人单位需按照法定标准给予经济补偿，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者维权有多种途径，可先与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。若在面对用人单位拖欠工资及补偿问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位三个月不发工资属于违法行为，劳动者有权利要求其支付拖欠的工资。这是劳动者付出劳动后应得的报酬，受法律保护。
（2）当劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同时，用人单位要按照劳动者的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这是对劳动者合法权益的进一步保障。
（3）在维权途径上，劳动者可先与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位拖欠工资超三个月，劳动者能获补偿。劳动者可要求支付拖欠工资，若因此解除合同，单位按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.劳动者可先和单位协商工资与补偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
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用人单位三个月不发工资，劳动者可获补偿。劳动者有权要求支付拖欠工资，若因此解除合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
1.与单位协商。劳动者可先和用人单位沟通，要求支付工资和相应补偿。
2.投诉与仲裁。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
3.提起诉讼。若对仲裁结果不满，可向法院起诉维护自身权益。劳动者要增强维权意识，积极采取措施，及时维护自身合法权益。
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（一）劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资，若因此解除劳动合同，能按工作年限获经济补偿，工作满一年得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资补偿。
（二）解决途径：先和用人单位协商工资及补偿问题；协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。