涉嫌克扣工资的单位会怎样

结论：
单位克扣工资，劳动者可向劳动行政部门投诉获赔偿金，可通过劳动仲裁维权并申请强制执行，以克扣工资为由解除劳动合同还能获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位克扣工资时，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者也可通过劳动仲裁，让单位支付工资，若单位不履行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行。而且，若劳动者以单位克扣工资为由解除劳动合同，单位要根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

当遇到单位克扣工资的情况，每个人的具体情形可能有所不同，法律适用也会存在差异。如果对这方面的法律问题有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）当单位涉嫌克扣工资时，劳动者有多种维权途径。向劳动行政部门投诉是一种方式，劳动行政部门会责令单位限期支付克扣工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定为劳动者提供了行政层面的保障，促使单位及时支付工资。
（2）劳动者还能通过劳动仲裁维权。若仲裁裁决单位支付工资，而单位不履行，劳动者可申请法院强制执行，确保自身权益得到实现。
（3）劳动者以单位克扣工资为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这是对劳动者合法权益的进一步保护。

提醒：
劳动者维权时需保留好相关证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.若单位克扣工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

2.劳动者也能通过劳动仲裁维权。仲裁裁决单位支付工资，单位不履行的，劳动者可申请法院强制执行。

3.劳动者因单位克扣工资解除劳动合同，单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
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1.劳动者面对单位克扣工资有多种维权途径且单位需承担相应责任。单位克扣工资时，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期要加付赔偿金；劳动仲裁裁决后单位不履行，劳动者可申请强制执行；劳动者以此解除劳动合同，单位需支付经济补偿。
2.解决措施与建议：
-劳动者发现单位克扣工资，应及时收集工资条、考勤记录等证据向劳动行政部门投诉，以保障自身权益。
-若对劳动行政部门处理结果不满意或单位仍不支付，可申请劳动仲裁，积极参与仲裁过程。
-仲裁裁决生效后，若单位不履行，及时向法院申请强制执行。解除劳动合同时，按规定要求单位支付经济补偿。
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（一）当单位涉嫌克扣工资时，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付克扣的工资。若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（二）劳动者也可以选择通过劳动仲裁维权。如果仲裁裁决单位支付工资，而单位不履行，劳动者能申请法院强制执行。

（三）劳动者还能以单位克扣工资为由解除劳动合同，此时单位需要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。