入职不满一年被辞退该怎么赔

结论：
入职不满一年被辞退，单位合法辞退无需赔偿；违法辞退则需支付赔偿金，满六个月支付两个月工资，不满六个月支付一个月工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工严重违反单位规章制度等，单位合法辞退无需赔偿。若单位违法辞退，要支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以入职不满一年，满六个月的违法辞退赔偿两个月工资，不满六个月赔偿一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似辞退赔偿问题，对具体法律适用和赔偿金额计算不确定，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）入职不满一年被辞退的赔偿情况分合法与违法两种。当单位合法辞退，比如员工严重违反规章制度，单位无需赔偿。
（2）若单位违法辞退，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。所以入职不满一年，满六个月单位要支付两个月工资作赔偿金，不满六个月则支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
被辞退时要判断单位辞退是否合法，若认为违法可保留证据，情况复杂建议咨询专业法律分析。
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1.入职不满一年被辞退，赔偿分情况而定。若员工严重违规，单位合法辞退，无需赔偿。
2.若单位违法辞退，需支付赔偿金，是经济补偿的二倍。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
4.入职不满一年，超六个月单位赔两个月工资，不满六个月赔一个月。月工资是合同解除前十二个月平均工资。
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入职不满一年被辞退的赔偿情况因辞退性质而异。若单位合法辞退，像员工严重违反规章制度等情况，单位无需赔偿。若单位违法辞退，则需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
1.经济补偿计算：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.不满一年赔偿标准：入职满六个月不满一年，单位支付两个月工资作为赔偿金；不满六个月，支付一个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议劳动者遇到辞退情况时，先明确辞退性质，若认为单位违法辞退，可收集证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
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（一）判断辞退是否合法。若员工有严重违反规章制度等情况，单位合法辞退无需赔偿；若单位无正当理由辞退，则属违法辞退。
（二）计算赔偿金额。入职满六个月不满一年，单位违法辞退需支付两个月工资作为赔偿金；入职不满六个月，支付一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。