确定工伤有什么补偿

结论：
工伤补偿项目与工伤程度紧密相关，不同程度的工伤对应不同的补偿项目。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，一般工伤可享受医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等，停工留薪期内工资福利待遇不变。若经鉴定存在伤残，补偿会因伤残等级而异。一级至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作时有单位发放的伤残津贴，解除或终止劳动关系有相应补助金；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工解除时有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。因工死亡的，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤情况复杂，补偿涉及诸多细节。若遇到工伤补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）一般工伤情况下，职工可获得多方面补偿。医疗费、康复费能保障职工治疗和恢复身体，住院伙食补助费、交通食宿费可减轻职工在治疗期间的生活负担。停工留薪期内工资待遇不变，维持了职工正常生活水平。
（2）存在伤残的情况根据等级有不同补偿方式。一级至四级伤残的职工保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴保障基本生活。五级、六级伤残除一次性伤残补助金外，难以安排工作时有单位发放的伤残津贴，解除或终止劳动关系还有额外补助。七级至十级伤残在特定情况下也能获得相应的一次性补助。
（3）职工因工死亡，其近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属物质上的帮助和慰藉。

提醒：工伤认定和补偿程序较复杂，不同案情补偿标准和流程有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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工伤补偿项目与工伤程度挂钩，具体如下：
一般工伤，可享医疗费、康复费等，停工留薪期工资福利不变。
若有伤残，补偿依等级而定。一至四级，保留劳动关系，有一次性伤残补助金与按月伤残津贴；五、六级，有一次性伤残补助金，难安排工作有伤残津贴，解除合同有相关补助金；七至十级，有一次性伤残补助金，合同期满或主动解除也有相应补助金。
因工死亡，近亲属可获丧葬、抚恤、工亡补助金。
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1.工伤补偿项目确实与工伤程度紧密相关。一般工伤可享受医疗费、康复费、住院伙食补助、交通食宿费等，停工留薪期内工资福利不变。若存在伤残，不同伤残等级补偿不同。一级至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的有单位发放的伤残津贴，解除或终止劳动关系有相应补助；七级至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除也有补助。因工死亡的，近亲属可获丧葬、抚恤和一次性工亡补助。
2.解决措施与建议：
-职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确补偿标准。
-企业要依法为职工缴纳工伤保险，减轻自身风险和保障职工权益。
-双方若对补偿有争议，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。
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（一）一般工伤补偿
一般工伤可享受的补偿项目有医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。在停工留薪期内，员工原来的工资福利待遇不会改变。

（二）伤残补偿
根据劳动能力鉴定结果，若存在伤残，不同等级补偿不同。一级至四级伤残，保留劳动关系、退出工作岗位，可获得一次性伤残补助金，还能按月领取伤残津贴；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，单位难以安排工作的，会按月发放伤残津贴，解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（三）因工死亡补偿
职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。