离职后工资拖欠三个月赔偿金怎么算的

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资达三个月之久，劳动者有权要求单位支付工资以及相应经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限相关，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资依据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期仍不支付，那么用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者在面对用人单位拖欠工资的情况时，可先与单位进行协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资支付记录、劳动合同等证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）劳动者应首先尝试与用人单位协商，明确表达要求支付拖欠工资及相应经济补偿的诉求。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入处理。
（三）也可以直接申请劳动仲裁来维护自身权益，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资达三个月，劳动者有权索要工资与经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动行政部门责令支付仍逾期的，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资三个月，劳动者可要求支付工资和经济补偿，若劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付需加付赔偿金，维权途径有协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资的行为损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求支付工资及经济补偿，经济补偿根据工作年限计算，能保障劳动者在遭受工资拖欠时得到一定补偿。当劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付，加付赔偿金的规定是对其违法行为的进一步约束。劳动者在面对此类情况时，可先与单位友好协商，若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在实际生活中遇到类似工资拖欠问题，或对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资三个月，劳动者有权要求支付工资与经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.解决措施和建议：劳动者可先尝试与单位协商，争取和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。