没有合同离职被扣工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者未签合同离职被扣工资，可先通过收集证据来证明与用人单位存在劳动关系，如考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等，这些证据是后续维权的关键基础。
（2）当遭遇用人单位克扣工资情况，可先尝试与单位协商，要求其足额支付工资，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并且因未签合同，劳动者可主张自用工之日起第二个月起的双倍工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要确保真实有效，不同案件情况有别，若在维权中遇到问题，建议咨询以进一步分析。
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劳动者未签合同离职被扣工资可通过合法途径维权。可凭借相关证据，依据法律规定追回应得工资并争取合理赔偿。
1.收集证据：劳动者应收集能证明存在劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等，为后续维权提供有力支撑。
2.协商解决：尝试与用人单位协商，要求其足额支付工资。和平沟通或许能快速解决问题。
3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。
4.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同可主张自用工之日起第二个月起的双倍工资。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
未签合同离职被扣工资，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权，还能要求双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订合同本身就违反了法律规定。同时，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者收集如考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据是维权的基础。先与单位协商是较为温和的解决方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是借助行政力量维权。申请劳动仲裁，不仅能追回应得工资，还能因未签合同要求双倍工资。对仲裁结果不满意还能向法院诉讼。如果遇到此类纠纷不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）收集证据方面，除了上述提到的考勤记录、工资支付凭证等，还可留意工作中的邮件、业务文件等能证明工作内容和时间的材料。
（二）协商时，要以平和理性的态度与单位沟通，明确表达自己的诉求，同时保留好协商的聊天记录或通话录音。
（三）向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据材料，详细准确地说明情况。
（四）申请仲裁时，需在规定的仲裁时效内进行，注意仲裁申请书的书写规范和内容完整性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签合同离职被扣工资，劳动者可维权。先收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等。
2.若单位克扣工资，先和单位协商，要求足额支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同还能要求双倍工资。对仲裁结果不服，可向法院起诉。