离职多少天算拖欠工资了

法律分析：
（1）法律明确规定工资需按月支付给劳动者本人，离职时用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。这是保障劳动者获取劳动报酬的基本要求。
（2）判断是否拖欠工资，若有约定支付时间，超过约定时间未支付即为拖欠；若无约定，超过一个工资支付周期（通常一个月）未支付也属于拖欠。
（3）劳动者遇到拖欠工资问题，有多种维权途径。可以先与单位协商，尝试和平解决；协商不成可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付；还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资时，可先尝试与单位友好沟通，明确指出工资应按规定支付，说明自身需求与困难，争取协商解决。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，详细准确地反映用人单位拖欠工资的事实。

（三）还能申请劳动仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，积极参与仲裁过程，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.工资需按月付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。离职时，单位要在解除合同的同时一次性付清工资。

2.离职时未即时支付工资，超约定时间算拖欠；无约定，超一个工资支付周期（常为一个月）未付也属拖欠。

3.劳动者遇拖欠工资，可和单位协商，也能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
工资应按月支付，离职时用人单位需一次付清。超过约定支付时间或一个工资支付周期未支付就算拖欠，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位有按月给劳动者支付工资的义务，并且在劳动者离职时要一次性结清工资。这是为了保障劳动者的合法财产权益和基本生活需求。当用人单位未及时支付工资，超出了双方约定的时间或者一个工资支付周期，就构成了拖欠工资的违法行为。在这种情况下，劳动者有多种途径维护自身权益，既可以先和单位友好协商，尝试和平解决；也可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资；还能申请劳动仲裁，通过法律程序来解决纠纷。如果您在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，离职时用人单位需一次付清。若离职时未即时支付且超约定时间，或无约定超一个工资支付周期未支付，都算拖欠工资。
1.劳动者遇到这种情况可先尝试与单位协商，和平解决问题。这能节省时间和精力，也有助于维护双方关系。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查并责令其支付工资。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付拖欠工资，保障自身合法权益。