公司员工做私单怎么处理

公司员工做私单违反忠实义务，公司可依情况处理并要求赔偿。
1.若公司规章制度明确禁止做私单及处罚措施，可按制度进行警告、降职、辞退等处理。若员工做私单给公司造成损失，公司有权要求赔偿。
2.公司要注重证据收集，如交易记录、聊天记录等。若员工行为构成严重违反规章制度，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
3.若员工利用职务之便占有公司商业机会，公司可通过法律途径要求其返还因私单获得的利益。

建议公司完善规章制度，明确禁止做私单及相应处罚。日常加强监督，及时发现并处理此类行为。注重证据保存，以便在需要时维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司员工做私单违背了忠实义务，若公司规章制度明确禁止且规定了处罚，公司有权按制度对员工采取警告、降职、辞退等措施。
（2）当员工做私单给公司带来损失时，公司可要求其进行赔偿，以弥补自身的经济损失。
（3）公司在处理此类情况时，需注重收集证据，像交易记录、聊天记录等，这些证据对于证明员工的违规行为至关重要。
（4）若员工的行为构成严重违反用人单位规章制度，公司可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
（5）若员工利用职务之便占有本属公司的商业机会，公司能通过法律途径要求其返还因私单获取的利益。

提醒：
公司应完善规章制度，明确私单界定与处罚。员工需恪守职业操守，避免违规。遇复杂情况，建议咨询分析。
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（一）完善制度规定。公司应制定明确禁止员工做私单的规章制度，并清晰规定相应处罚措施，如警告、降职、辞退等，让员工知晓违规后果。
（二）收集证据。留意收集员工做私单的各类证据，像交易记录、聊天记录等，为后续处理提供有力支撑。
（三）依法处理。若员工做私单行为构成严重违反规章制度，公司可依法解除劳动合同且不支付经济补偿；若造成损失，要求员工赔偿；若员工占用公司商业机会，可通过法律途径要求返还私单获利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.员工做私单违反忠实义务。若公司制度明令禁止且有处罚规定，可按制度警告、降职或辞退。
2.员工做私单致公司受损，公司有权要求赔偿。
3.公司需收集做私单证据，如交易、聊天记录。
4.若员工严重违规，公司可依法解约且无需补偿。
5.员工占用公司商业机会，公司可依法追讨私单获利。
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结论：
公司员工做私单违反忠实义务，公司可依规章制度处理，造成损失可要求赔偿，符合条件可依法解除合同，还能追讨私单获利。
法律解析：
员工对公司负有忠实义务，做私单这种行为显然违背了该义务。若公司的规章制度明确禁止做私单且规定了处罚措施，公司有权按照制度对员工进行如警告、降职、辞退等处理。若员工做私单给公司造成损失，依据法律规定，公司有权利要求员工赔偿损失。公司在处理此类问题时，要注重收集员工做私单的证据，像交易记录、聊天记录等，这对于后续的处理至关重要。如果员工的行为达到严重违反用人单位规章制度的程度，公司可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。另外，若员工利用职务之便将公司商业机会据为己有，公司能通过法律途径要求其返还私单获利。如果您在遇到此类公司员工做私单的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询。