劳动法规定有试用期吗?

劳动法规定有试用期。
根据劳动法相关规定，劳动合同可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
关于试用期的时长，不同劳动合同期限有不同规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 试用期是劳动关系双方相互了解、考察的阶段，双方都应依法依规履行相应权利义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于劳动法规定有试用期吗?的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动法规定有试用期。
1. 适用范围：用人单位与劳动者可以约定试用期，但试用期包含在劳动合同期限内。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2. 期限规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 工资待遇：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4. 解除规定：在试用期内，用人单位可以证明劳动者不符合录用条件的，可解除劳动合同，但需向劳动者说明理由。同时，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5. 权益保障：用人单位在试用期也需依法为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的合法权益。若用人单位违反试用期规定，劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动法规定有试用期。
1. 用人单位与劳动者可以约定试用期，但需在劳动合同中明确规定。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2. 不同劳动合同期限对应的试用期不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动法明确规定有试用期。
在用人单位与劳动者建立劳动关系后，是可以约定试用期的。一般来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期是用人单位和劳动者相互了解、考察的阶段。在试用期内，劳动者享有正常工作的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，同时也要为劳动者缴纳社会保险等。如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求相应的赔偿。