工资拖欠最高赔偿多少钱合适

（一）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者需保留好劳动行政部门责令支付的相关证据。
（二）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月支付半个月工资。劳动者要注意留存能证明工作年限的材料，如劳动合同、工作证等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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用人单位拖欠工资，劳动者可获得两方面赔偿。一是劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议：
1.劳动者遇到拖欠工资情况，应及时向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
2.若要解除劳动合同并主张经济补偿，需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。
3.若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获加付赔偿金和经济补偿，具体数额依应付工资和工作年限等确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。总之，劳动者能得到的赔偿需结合具体的应付工资数额以及工作年限等来确定。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，对赔偿问题有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付时，需按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性规定。
（2）若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要根据劳动者的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（3）最终的赔偿数额需依据具体的应付工资数额、工作年限等实际情况确定，一切都以法律规定的标准作为计算基础。

提醒：
劳动者遭遇用人单位拖欠工资，要注意保留相关证据。不同案件情况有别，赔偿计算会存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期未付，要按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要按工作年限支付经济补偿。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.最终赔偿数额需根据应付工资、工作年限等，按法律标准确定。