71岁环卫工人工伤赔偿多少

结论：
71岁环卫工超法定退休年龄，与单位通常是劳务关系，不认定工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理，赔偿结合具体情况，依双方过错划分责任确定数额。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，因71岁环卫工已超法定退休年龄，与用人单位建立的多为劳务关系，所以不认定为工伤，而是按提供劳务者受害责任纠纷处理。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，医疗费以实际票据为准，误工费按收入和误工时间计算，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准自定残日起按九年算。最终赔偿需根据双方过错责任划分，若环卫工自身有过错，会减轻单位赔偿责任，具体数额要依据实际产生费用和伤残鉴定结果确定。如果遇到此类劳务纠纷赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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1.71岁环卫工超法定退休年龄，和单位多为劳务关系，不算工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理，赔偿金额依具体情况定。
2.赔偿项目含医疗费、误工费、护理费等，致残的还有残疾赔偿金。医疗费看票据，误工费按收入和误工时间算，残疾赔偿金按当地标准算九年。
3.最终赔偿按双方过错划分，环卫工有过错会减轻单位责任，具体数额看实际费用和伤残鉴定结果。
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1.71岁环卫工因超法定退休年龄与用人单位是劳务关系，不认定为工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理，赔偿金额结合具体情况确定。
2.赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，若造成残疾还有残疾赔偿金。其中，医疗费以实际票据为准；误工费按收入和误工时间计算；残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起按九年算。
3.最终赔偿根据双方过错责任划分，若环卫工自身有过错会减轻单位赔偿责任，具体数额依据实际产生费用和伤残鉴定结果确定。

建议环卫工在工作中增强安全意识，用人单位为其购买商业保险降低风险。双方可事先明确责任划分和赔偿方式，避免纠纷。
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（一）若71岁环卫工在工作中受伤，应及时收集相关证据，如医疗票据、工作记录等，以便后续确定赔偿项目金额。
（二）与用人单位协商赔偿事宜，明确双方过错责任。若双方对责任划分和赔偿金额有分歧，可通过调解机构进行调解。
（三）若协商和调解都无法解决问题，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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法律分析：
（1）71岁环卫工因超法定退休年龄，和用人单位形成的通常是劳务关系，无法认定为工伤，而是按提供劳务者受害责任纠纷处理。这与劳动关系中工伤认定有所不同。
（2）赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。医疗费以实际票据为准，误工费依据收入和误工时间计算。若造成残疾，还有残疾赔偿金，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起按九年计算。
（3）最终赔偿要根据双方过错责任划分。若环卫工自身存在过错，单位赔偿责任会相应减轻，具体赔偿数额需依据实际产生费用和伤残鉴定结果确定。

提醒：
处理此类纠纷时，注意保留好相关费用票据，且不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。