拖欠劳动工资能否直接起诉

法律分析：
（1）通常而言，拖欠劳动工资案件不能直接起诉，需遵循劳动仲裁前置程序，劳动争议发生后要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）不过存在特殊情况，当劳动者持有用人单位的工资欠条作为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。这是因为此时本质为债权债务关系，并非单纯劳动争议。
（3）所以，若有工资欠条且无其他劳动纠纷，能直接起诉；若没有工资欠条或涉及劳动关系其他争议，应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。

提醒：
遇到拖欠劳动工资情况，要注意保留好工资欠条等关键证据。若不确定是否符合直接起诉条件，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）有工资欠条且不涉及其他劳动纠纷时，收集好工资欠条作为关键证据，写好起诉状，直接向有管辖权的法院提起诉讼。
（二）没有工资欠条或涉及劳动关系其他争议，需先准备相关能证明劳动关系和劳动报酬的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，在规定时间内写好起诉状向法院起诉。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
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1.通常，拖欠劳动工资不能直接起诉，得先进行劳动仲裁。劳动争议发生后，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.特殊情形下，劳动者持用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接起诉，因其本质是债权债务关系。

3.有工资欠条且无其他劳动纠纷，可直接起诉；无工资欠条或涉及其他劳动争议，先仲裁，对结果不服再起诉。
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结论：
一般拖欠劳动工资需先经过劳动仲裁前置程序，但有工资欠条且不涉及其他劳动纠纷时可直接起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动争议发生后，通常当事人要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接起诉。不过，当劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，这种情况实质是债权债务关系，可按照普通民事纠纷直接向法院起诉。也就是说，有工资欠条且无其他劳动纠纷可直接走诉讼程序；若没有工资欠条或涉及其他劳动争议，就必须先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。如果在处理劳动工资问题时拿不准该走何种程序，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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1.一般情况下，拖欠劳动工资需先经劳动仲裁前置程序，不能直接起诉。劳动争议发生后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.特殊情形下，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接向法院起诉，因为这实质是债权债务关系。
3.解决措施和建议：若有工资欠条且不涉及其他劳动纠纷，可直接准备好证据向法院起诉；若没有工资欠条或涉及劳动关系其他争议，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。