多少日内认定工伤

1.职工发生事故伤害或被鉴定为职业病，单位需在30日内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地社保部门申请。
3.社保部门受理申请后，一般60日内作出认定决定；事实清晰的，15日内就能出结果。
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结论：
职工发生事故伤害或患职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请；社保部门一般60日内、事实清楚的15日内作出认定决定。
法律解析：
《工伤保险条例》明确规定了工伤认定申请的时间节点和主体。单位作为职工的管理方，有义务在规定的30日内为职工申请工伤认定，以保障职工及时享受工伤保险待遇。若单位未履行该义务，职工及其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，这是法律赋予职工的救济途径。而社保部门在受理申请后，根据案件的复杂程度，分别在60日或15日内作出认定决定，保证了工伤认定的效率和公正性。如果在工伤认定过程中遇到问题，或对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位有在规定时间内提出工伤认定申请的义务，需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请，特殊情况经同意可延长申请时限。这保障了职工能及时获得工伤认定，使后续权益得以落实。
（2）若用人单位未履行义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，为职工权益维护提供了补救途径。
（3）社会保险行政部门受理申请后，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内决定，提高了工伤认定的效率，让职工能尽快知晓结果。

提醒：
用人单位应及时履行申请义务，否则可能承担相应责任。职工一方要注意1年的申请期限，避免错过维权时机，不同情况建议咨询专业人士分析。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有在30日内提出工伤认定申请的责任，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这一规定明确了单位的义务，能促使单位及时为职工申请工伤认定，保障职工权益。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，为职工权益提供了补充保障，避免因单位不作为而使职工丧失申请机会。
3.社会保险行政部门一般在60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，提高了认定效率，能让职工及时知晓结果。

建议用人单位严格遵守30日申请期限规定，及时为职工申请工伤认定。工伤职工及相关主体在单位未申请时，要及时行使自己的申请权利。社会保险行政部门要确保在规定时间内作出公正的认定决定。
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（一）单位方面要严格遵守时间规定，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，要及时与社会保险行政部门沟通，申请延长申请时限。
（二）如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工、其近亲属或工会组织要注意在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，维护自身权益。
（三）社会保险行政部门应提高工作效率，对于受理的工伤认定申请，在规定时间内作出决定，事实清楚的尽快在15日内完成。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。