恶意欠薪立案后果是什么

1.恶意欠薪立案后，用人单位或个人需担刑责与民责。

2.刑事责任方面，若用转移财产等方式逃避支付工资，数额大且经责令仍不支付，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；后果严重的，处三年至七年徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位罚金，对相关人员按前款处罚。

3.民事责任方面，要支付工资，还可能加付赔偿金。立案后，责任人会面临刑事制裁与民事赔偿。
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结论：
恶意欠薪立案后，责任人会面临刑事制裁和民事赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，若用人单位或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，除对单位判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也要依照前款规定受罚。同时，从民事责任方面，责任人需支付劳动者劳动报酬，还可能要加付赔偿金。可见，恶意欠薪不仅损害劳动者权益，责任人自身也将面临严重法律后果。如果遇到恶意欠薪相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）刑事责任方面，刑法明确了恶意欠薪行为的入罪标准。若用人单位或个人以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付，就会被追究刑事责任。犯罪情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，量刑会提升至三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。单位犯罪的，不仅单位要被判处罚金，相关主管人员和责任人员也会依照个人犯罪的规定受到处罚。
（2）民事责任方面，恶意欠薪者除了要支付劳动者应得的劳动报酬，还有可能需要加付赔偿金，以此保障劳动者的合法权益。

提醒：
用人单位和个人应及时足额支付劳动报酬，避免恶意欠薪行为。遇到复杂的薪资纠纷，建议咨询专业人士分析处理。
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1.恶意欠薪立案后，责任人确实会面临刑事制裁和民事赔偿。恶意欠薪行为严重损害劳动者权益，破坏社会经济秩序，所以需承担相应法律责任。
2.刑事责任方面，若以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按前款规定处罚。
3.民事责任方面，要支付劳动者劳动报酬，还可能加付赔偿金。
4.为避免此类情况，用人单位应增强法律意识，按时足额支付工资。劳动者遇到恶意欠薪要及时向有关部门反映，维护自身合法权益。
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（一）对于劳动者来说，若遭遇恶意欠薪且案件已立案，应积极配合相关部门调查，提供准确的劳动报酬数额、工作时间等证据，以便顺利追讨薪资和赔偿金。
（二）对于用人单位或个人，一旦恶意欠薪被立案，应尽快支付所欠劳动报酬，争取从轻处罚。若对指控有异议，可寻求专业律师帮助，通过合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。