不干了需要办离职吗

结论：
员工离职应按法定程序办理离职手续，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，擅自离岗可能担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同需遵循相应程序。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位，这是法定要求。办理离职手续，员工可保障工资结算、社保转移，获取重要的离职证明用于新单位求职；用人单位也能规范用工管理，完成工作交接。若员工不办离职擅自离岗，属于违法解除劳动合同。若因此给单位造成损失，员工需承担赔偿责任。若大家在离职过程中遇到法律问题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.员工离职需按法定程序办离职手续。试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知。
2.办离职对双方有益。员工能保障工资、社保、离职证明等权益，离职证明求职时常用；单位可规范管理、完成交接。
3.擅自离岗或构成违法解除，造成损失要担责，建议依规办离职。
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员工离职应按法定程序办理离职手续。劳动者解除劳动合同有明确规定，试用期需提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知。

办理离职手续对员工和用人单位都意义重大。对员工，可保障工资结算、社保转移，还能获得离职证明，利于后续求职。对用人单位，有助于规范用工管理，顺利完成工作交接。

若员工擅自离岗，可能构成违法解除劳动合同，造成单位损失需承担赔偿责任。

建议如下：
1.员工严格依照法定流程，在试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位离职，并积极办理离职手续。
2.用人单位应明确告知员工离职程序及相关权益义务，做好工作交接安排。
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（一）明确离职通知时间
试用期员工提前三日通知用人单位，转正员工提前三十日以书面形式通知用人单位。

（二）办理离职手续
员工办理离职手续，保障自身工资结算、社保转移、获取离职证明等权益，方便后续求职；用人单位通过离职手续规范用工管理，完成工作交接。

（三）避免擅自离岗
擅自离岗可能构成违法解除劳动合同，若给单位造成损失，员工需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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法律分析：
（1）劳动者解除劳动合同有明确的法定程序。试用期员工需提前三日通知用人单位，转正员工要提前三十日以书面形式通知。这是法律赋予双方的权利与义务，确保双方有合理的时间做好工作交接与人员安排。
（2）办理离职手续对员工和用人单位都意义重大。员工能借此保障工资结算、社保转移、获取离职证明等权益，这些权益对员工后续生活与就业影响深远。用人单位则可规范用工管理，顺利完成工作交接等事宜。
（3）员工擅自离岗构成违法解除劳动合同。若给单位造成损失，员工需承担赔偿责任。这体现了法律对合同约定和用人单位合法权益的保护。

提醒：
员工离职务必按法定程序办理离职手续，避免因违法解除劳动合同承担赔偿责任。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。