个体商户上班没签合同咋办

（一）员工若遇到个体商户未签合同情况，应按以下步骤维权：
首先，收集证明劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录等，这是维权的基础。

其次，与个体商户进行协商，提出支付二倍工资的赔偿要求。

若协商不成，可选择向劳动监察部门投诉，由其责令个体商户改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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个体商户与员工未签合同，员工有权依法维权。自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，员工可要求个体商户支付最多十一个月的双倍工资。
为维护自身权益，员工可按以下步骤操作：
1.收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.协商赔偿。与个体商户就赔偿事宜进行协商。
3.投诉维权。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令个体商户改正。
4.申请仲裁。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径解决。
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结论：
个体商户与员工未签合同，员工可收集证据依法维权，要求个体商户支付最多十一个月的二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，个体商户自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资。员工维权需先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。员工可先与个体商户协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令个体商户改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若遇到此类情况，不知如何收集证据或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）个体商户与员工建立劳动关系后，有义务及时与员工签订书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，员工可要求个体商户支付双倍工资，这是法律为保障劳动者权益作出的规定，最多可支付十一个月，体现了对用人单位不签合同行为的约束。
（2）员工维权需先收集证据，工资支付记录能证明劳动报酬发放情况，工作证可证明身份和工作关系，考勤记录能反映出勤情况等，这些证据对确定劳动关系至关重要。
（3）维权途径多样，可先与个体商户协商赔偿，争取和平解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其责令个体商户改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。

提醒：
员工维权要及时收集有效证据，注意双倍工资赔偿的时效问题。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.个体商户若未与员工签合同，员工能依法维权。用工超一个月不满一年没签书面合同，员工可要求商户每月付双倍工资，最多付十一个月。

2.员工需先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

3.员工可先和商户协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走法律途径维权。