不给工资强制执行仍不给咋办

结论：
强制执行后用人单位仍不给工资，可通过法院强制措施、查询冻结财产、列入失信名单等方式施压促其履行支付义务，劳动者还需关注单位财产动向。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律规定，强制执行是保障劳动者权益的有力手段。法院对拒不支付工资的用人单位有权采取罚款、拘留等强制措施，若单位有能力执行却拒不执行且情节严重，负责人会被追究拒不执行判决、裁定罪。法院也可查询、冻结、划拨单位存款，查封、扣押、拍卖、变卖单位财产用于支付工资。将单位列入失信被执行人名单后，会对其多方面活动进行限制。劳动者应密切关注单位财产情况，发现隐匿、转移财产行为及时告知法院。若在追讨工资过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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1.若强制执行后单位仍不给工资，法院可对其罚款、拘留；若单位有能力却拒不执行，情节严重时负责人会被追究拒不执行判决、裁定罪。

2.可让法院查询、冻结单位存款，查封、扣押、拍卖其财产来支付工资。

3.将单位列入失信名单，进行信用惩戒，限制其政府采购等活动。

4.劳动者要留意单位动向，发现隐匿、转移财产等行为及时告知法院，持续施压促其支付工资。
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强制执行后用人单位仍不给工资，可多方面施压促其履行义务。
1.司法强制手段：法院有权对单位采取罚款、拘留等措施，对于有能力执行却拒不执行且情节严重的，可追究负责人拒不执行判决、裁定罪。
2.财产执行措施：要求法院查询、冻结、划拨单位存款，查封、扣押、拍卖、变卖单位财产来支付工资。
3.信用惩戒：将单位列入失信被执行人名单，限制其政府采购、招标投标、融资信贷等活动。
4.劳动者配合：劳动者需关注单位动向，若发现隐匿、转移财产等行为及时告知法院。

持续借助司法力量施压，能有效促使单位履行支付工资的义务。
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（一）借助法院强制手段，法院可对用人单位罚款、拘留，若单位有能力执行却拒不执行且情节严重，可追究负责人拒不执行判决、裁定罪。
（二）要求法院查询、冻结、划拨单位存款，查封、扣押、拍卖、变卖单位财产用于支付工资。
（三）将单位列入失信被执行人名单进行信用惩戒，限制其政府采购、招标投标、融资信贷等活动。
（四）劳动者留意单位动向，发现隐匿、转移财产等行为及时告知法院。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十八条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。
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法律分析：
（1）法院具有强制执行权，若用人单位在强制执行后仍不给工资，法院可对其采取罚款、拘留等措施。对于有能力执行却拒不执行的单位，情节严重时，负责人会被追究拒不执行判决、裁定罪，这对用人单位形成强有力的威慑。
（2）法院可查询、冻结、划拨单位存款，还能对单位财产进行查封、扣押、拍卖、变卖，以此保障劳动者工资的支付，确保劳动者的合法权益得到实现。
（3）将单位列入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒，限制其在政府采购、招标投标、融资信贷等多方面的活动，增加单位的违法成本。
（4）劳动者自身也应积极关注单位动向，一旦发现单位有隐匿、转移财产等行为，及时告知法院，配合司法执行。

提醒：
强制执行过程可能较为复杂，不同案件情况不同，若遇到难题，建议咨询进一步分析。