饭店不给工资去哪要

（一）向劳动行政部门投诉，其会监察饭店工资支付情况，责令饭店限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。
（二）向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，达成协议促饭店履行。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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在饭店工作却拿不到工资，可通过多种途径解决。劳动行政部门、调解组织、仲裁委员会和法院都能为劳动者维权提供支持。
1.向劳动行政部门投诉：劳动行政部门有权力监察饭店工资支付情况，其会责令饭店限期支付工资，若饭店逾期不支付，还会加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解：如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，达成调解协议后可促使饭店履行支付工资的义务。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
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结论：
饭店不给工资，可通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径索要。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监察。饭店不支付工资时，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后促使饭店履行。若调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在饭店工资支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是有效的维权途径。劳动行政部门可监察饭店工资支付情况，责令其限期支付工资，若逾期不支付，饭店需加付赔偿金，这给饭店施加了一定的法律压力。
（2）向劳动争议调解组织申请调解能和平解决纠纷。像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，可促使饭店与员工达成调解协议并履行，避免矛盾进一步激化。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要的法律程序。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请，以保障自身权益。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

提醒：
维权时要注意保留相关证据，如工作记录、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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饭店欠薪，可通过以下途径维权：
向劳动行政部门投诉，其有权监管工资支付，可责令饭店限期支付，逾期将加付赔偿金。

向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，达成协议促使饭店履行。

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权益受损一年内书面申请。对仲裁结果不服，可在十五日内起诉。