雇主需对雇员工作中造成的事故负责。依据《民法典》，雇主对雇员职务行为致损需赔偿，并有权向有重大过失的雇员追偿。不及时处理可能导致法律责任加重及经济赔偿增加。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇主需担责。具体操作：1. 立即了解事故情况，确认责任；2. 与受害者协商赔偿，或请律师协助；3. 若协商不成，准备法律材料，通过法院解决；4. 遵循《民法典》规定，承担雇主责任，必要时向雇员追偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇主需负责处理雇员工作事故。常见处理方式包括：与受害者协商赔偿、通过法律途径解决纠纷。选择时应考虑事故性质、责任划分及赔偿能力，确保合法合规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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