员工工伤带薪休假标准是啥

结论：
员工工伤暂停工作接受医疗，可享停工留薪期待遇，原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗享工伤医疗待遇，生活不能自理者单位负责护理。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，员工工伤接受治疗期间，单位保障员工原工资福利待遇不变按月支付，这保障了员工在此期间的生活。停工留薪期通常12个月的限制和特殊情况的延长规定，既兼顾了一般情况，也考虑到了特殊伤情。评定伤残等级后待遇的变化，能确保员工在不同阶段得到合理保障。而单位对生活不能自理员工的护理责任，体现了对员工的关怀。若遇到工伤停工留薪待遇相关的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工因工伤暂停工作接受治疗可享受停工留薪期待遇，此期间原工资福利待遇不变且由单位按月支付，保障了员工在工伤治疗期间的经济来源。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月，对停工留薪期时长进行了规范。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇，使工伤职工的待遇随伤残情况调整。
（4）停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，确保职工后续治疗有保障。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责，体现了单位对工伤职工的责任。

提醒：员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，单位应依法支付停工留薪期工资及承担护理责任，具体案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
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1.员工因工伤需暂停工作治疗，可享停工留薪期待遇，期间原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，由单位负责。
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1.员工工伤接受医疗可享停工留薪期待遇，期间原工资福利待遇不变且由单位按月支付，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的员工在该期间护理由单位负责。
2.解决措施和建议：
单位应及时了解员工工伤情况，主动协助员工办理停工留薪期的相关手续。
员工要积极配合单位和相关部门的工作，提供准确的医疗资料。
劳动能力鉴定委员会要严格按照规定进行确认，保障员工和单位双方的合法权益。
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（一）员工遭遇工伤需停工接受医疗，应及时向单位说明情况，申请停工留薪期。
（二）在停工留薪期内，员工要留意单位是否按月支付原工资福利待遇，若未支付可与单位沟通协商。
（三）若伤情严重或情况特殊，想延长停工留薪期，需及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。
（四）评定伤残等级后，按规定享受相应伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，单位应负责护理，若单位未履行，可要求其承担责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。