中介公司欠工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的友好方式，劳动者与中介公司协商时保留证据，有助于后续维权。例如聊天记录可证明双方就工资支付问题进行过沟通，通话录音能记录协商的具体内容。
（2）劳动监察部门的介入具有行政强制性。一旦查证中介公司欠薪属实，会责令其限期支付，这能有效督促中介公司履行支付义务。
（3）劳动争议仲裁是一种准司法程序。劳动者提交仲裁申请书和劳动关系证据后，仲裁委员会会公正审理并作出裁决，保障劳动者合法权益。
（4）若对仲裁结果不满，除特殊情况，劳动者可向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权时应注意证据收集的完整性和时效性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商维权是基础，劳动者要主动与中介公司沟通，明确要求支付工资，同时注意保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对中介公司进行调查，查证后责令其限期支付工资。
（三）还可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料，等待仲裁裁决。
（四）若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当遇到中介公司欠薪，劳动者可按以下方法维权：
一是协商，和中介公司沟通让其支付工资，留存聊天记录、通话录音等协商证据。

二是投诉，协商无果可向劳动监察部门反映，该部门会调查，情况属实便责令中介限期支付。

三是仲裁，可向劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书和劳动关系证据，仲裁委审理后裁决。

四是诉讼，若不服仲裁结果，可在规定时间起诉。劳动者要及时收集证据维权。
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结论：
中介公司欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，且要及时收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当遇到中介公司欠工资的情况，劳动者与中介公司协商，这是解决纠纷较为温和的方式，保留协商证据能为后续维权提供依据。劳动监察部门是保障劳动者权益的重要机构，其有权对中介公司进行调查并责令支付工资。劳动争议仲裁委员会可通过专业的审理程序作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还能向法院起诉进一步维护自身权益。劳动者及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，是维权的关键。如果大家在这方面有任何疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动者面对中介公司欠工资的情况，可通过多途径依法维权。要及时收集证明劳动关系和工资数额的证据，维护自身权益。
2.具体维权途径如下：
-先与中介公司协商，要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会对中介公司调查，查证属实会责令限期支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书和存在劳动关系的证据等材料，仲裁委员会受理后会审理并裁决。
-若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。