公司给员工停岗停薪算不算开除

法律分析：
（1）公司给员工停岗停薪与开除有本质区别。开除是基于员工严重过错解除劳动关系，而停岗停薪只是暂时停止岗位和薪资发放，劳动关系依然存续。
（2）公司随意停岗停薪属违法行为。因为依据法律，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，停岗停薪涉及岗位和报酬变更，未经协商一致则不合法。
（3）员工应对措施：遇到公司随意停岗停薪，可先与公司协商恢复岗位和薪资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行合同并支付停薪期间工资。

提醒：
员工遭遇公司停岗停薪要及时采取合法措施维权，因不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）公司随意停岗停薪是违法行为，员工遇到此情况应先与公司积极协商，明确指出公司未按合法程序变更劳动合同内容，要求恢复岗位和薪资。
（二）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司纠正违法行为。
（三）也可申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，并支付停岗停薪期间的工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.公司停岗停薪与开除不同。开除是因员工重大过错解除劳动关系，停岗停薪只是暂时停职停薪，劳动关系仍在。

2.公司随意停岗停薪违法。变更劳动合同要和员工协商一致，停岗停薪涉及岗位和报酬变更，未经协商不合法。

3.员工可先和公司协商恢复岗位薪资。协商无果，可向劳动监察部门投诉或仲裁，要求继续履行合同并支付停岗期间工资。
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结论：
公司给员工停岗停薪不算开除，未经合法程序随意停岗停薪属违法行为，员工可维权。
法律解析：
开除是用人单位因员工严重过错解除劳动关系的行为，而停岗停薪只是暂时停止工作岗位和薪资发放，双方劳动关系未解除。依据法律，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，停岗停薪涉及工作岗位和劳动报酬的变更，未经协商一致的变更不合法。员工遇到公司随意停岗停薪情况，可先与公司协商恢复岗位和薪资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同并支付停岗停薪期间工资。若您在工作中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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公司给员工停岗停薪并非开除，开除是因员工严重过错解除劳动关系，而停岗停薪只是暂时停止岗位和薪资发放，劳动关系未解除。若公司未经合法程序随意停岗停薪，则属违法行为，因为变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，停岗停薪涉及岗位和报酬变更，未协商一致的变更不合法。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到公司随意停岗停薪情况，先与公司协商，要求恢复岗位和薪资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
3.也可申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，并支付停岗停薪期间的工资。