上班的地方不发工资怎么办

结论：
上班地方不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。上班地方不发工资，劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院提起诉讼。用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者要积极运用法律武器维护权益。若在处理工资拖欠问题上遇到困难或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当上班地方不发工资时，与用人单位协商是首要途径。此方式可直接了解不发工资原因，促使单位支付工资，成本低且相对高效。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力措施。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付还会加付赔偿金，能有效约束用人单位。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，通过仲裁程序解决纠纷。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）与用人单位直接沟通协商，要求其解释不发工资缘由并支付工资，和平解决问题。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量，让劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定时间提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。

（四）对仲裁结果不满，除特殊规定外，在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当上班的地方不发工资，劳动者可这样维权：
一是与用人单位沟通，让其说明不发工资理由并支付工资。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁，按时提交申请书和相关证据。
四是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。单位拖欠工资违法，劳动者要积极维权。
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用人单位不发工资，劳动者应通过合法途径维权。

当遇到上班地方不发工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，让其说明不发工资的原因并支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

为更好维护权益，劳动者要及时收集并保留好各类证据。平时注意留存劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。遇到问题时，要冷静，按法律程序一步步解决。