无固定期限劳动合同被辞退赔偿多少

结论：
用人单位违法辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退如劳动者严重违规则无需赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位违法辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者时，要给予相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。不过，若用人单位是合法辞退，比如劳动者严重违反规章制度等情况，就无需支付赔偿。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，或者想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位违法辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限计算方式为：六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资的确定以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若该工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。
（4）若用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反规章制度等情况，用人单位无需支付赔偿。

提醒：
劳动者遇到辞退情况时，要先判断是否为违法辞退。若不确定，建议咨询专业人士分析处理。
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1.用人单位违法辞退签无固定期限合同的劳动者，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
3.若用人单位合法辞退，像劳动者严重违规等情况，不用支付赔偿。
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1.用人单位违法辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
2.若用人单位合法辞退，像劳动者严重违反规章制度等情况，无需支付赔偿。
3.建议用人单位严格遵守法律法规，在辞退员工时确保有合法依据，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退情况，及时收集证据维护自身合法权益。
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（一）若遇到用人单位违法辞退签订无固定期限劳动合同的情况，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据，与单位协商，要求其按上述标准支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
（三）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形，用人单位无需支付赔偿，劳动者应正确认识自身行为是否符合相关规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。