公司恶意克扣员工工资,可以如何告

法律分析：
（1）公司恶意克扣工资严重侵犯员工合法权益。员工先与公司协商是明智之举，保留协商证据能为后续维权提供有力支撑，这是维权的基础步骤。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会依法责令公司改正，这是借助行政力量解决问题。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，在规定时间内提交申请书及证据，仲裁委通过开庭审理作出裁决，具有权威性和公正性。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障员工的合法权益，通过司法审判来定纷止争。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工遇到公司恶意克扣工资，先和公司协商，明确要求公司说明克扣原因并全额支付工资，同时保留好协商时的聊天记录、通话录音等证据。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令公司改正。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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员工遭遇公司恶意克扣工资，可这样维权：
先和公司协商，要求说明克扣理由并补齐工资，留存好协商证据。
协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，部门会责令公司改正。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提交仲裁申请和证据，仲裁委受理后会审理裁决。
若不服仲裁结果，十五日内可向法院起诉。
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结论：
公司恶意克扣工资，员工可依次通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司恶意克扣工资属于违法行为，员工有权维护自身权益。与公司协商时保留证据，是为后续维权提供依据；向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，保障员工权益；申请劳动仲裁能让专业机构对争议进行裁决；对仲裁结果不服向法院起诉，则是最终的司法救济途径。若员工在维权过程中遇到复杂问题，或对相关流程、法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司恶意克扣工资，员工可多途径维权。与公司协商是首要选择，员工应要求公司说明克扣原因并足额支付工资，同时保留协商证据如聊天记录、通话录音等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令公司改正。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议员工在维权时注意证据收集和保存，遇到问题可咨询专业法律人士，按合法合规流程维护自身权益。