劳务协议到期没续签仍继续工作会怎样

对于劳务协议到期未续签却仍在工作的情况，在法律层面已构成事实劳务关系。
站在用人单位立场，若想改变这一状态，得赶紧和劳动者商量续签或者终止劳务关系。要是不续签还接着用人，可能得付双倍报酬，解除关系时或许还得给补偿。
从劳动者方面讲，想接着干就主动沟通续签；不想干了，有权按实际工作拿报酬。单位要是拖欠报酬，可通过多种途径维权。双方都得重视，及时处理免得产生法律麻烦。
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结论：
劳务协议到期未续签却继续工作会形成事实劳务关系，用人单位和劳动者都需重视并恰当处理。
法律解析：
劳务协议到期后，双方继续维持劳务关系却未续签协议，这在法律上构成事实劳务关系。从用人单位来看，若想结束此状态，及时与劳动者协商续签或终止是明智之举。否则，可能要支付双倍劳务报酬，解除关系时或许还需给予补偿。从劳动者角度出发，想继续工作就主动沟通续签；不想继续工作，有权要求按实际工作支付报酬，遇到拖欠报酬可通过多种合法途径维权。劳务关系涉及双方权益，妥善处理至关重要。要是在这方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，他们能够依据具体情况，提供精准有效的法律建议和解决方案。
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劳务协议到期未续签却继续工作，在法律层面确实构成事实劳务关系。

从用人单位角度看，这种情况存在诸多风险。为避免不利后果，首先要及时与劳动者就续签或终止劳务关系进行坦诚协商。若决定不续签，就应果断终止劳务关系，避免继续使用劳动者，防止支付双倍劳务报酬等风险产生。若选择续签，需明确各项劳务条款，签订规范协议。

从劳动者角度讲，若希望继续工作，主动与用人单位沟通续签是明智之举，争取稳定的工作环境。若无意继续，有权依实际工作情况获取劳务报酬。当遭遇用人单位拖欠报酬等状况，可先尝试与单位协商，若协商无果，可申请调解，调解不成还能申请仲裁维护自身权益。双方都要对这一情况予以重视，及时妥善处理，以规避不必要的法律纷争。
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法律分析：
（1）从用人单位视角，劳务协议到期未续签却让劳动者继续工作，就形成了事实劳务关系。若想结束，及时协商续签或终止是明智之举。若忽视不管，一方面，可能要按照规定支付双倍劳务报酬，增加用工成本。另一方面，之后解除事实劳务关系时，可能需支付相应补偿，进一步加重负担。

（2）从劳动者角度，若有继续工作的意愿，主动与用人单位沟通续签能保障自身权益。若无意继续，也能依据实际工作情况索要劳务报酬。面对用人单位拖欠报酬，劳动者可通过合法途径维权，让自身权益不受侵害。

提醒：
用人单位应及时处理劳务协议续签或终止事宜，避免风险。劳动者遇权益问题，及时采取合法途径维权。
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（一）从用人单位角度：
首先要尽快梳理此类员工情况，制定清晰的沟通计划。安排专人与劳动者一对一沟通，明确告知续签或终止意向。如果决定续签，要尽快拟定合同，明确各项劳务条款。要是决定终止，需按照实际工作情况结算劳务报酬，并提前通知劳动者。

（二）从劳动者角度：
想继续工作就主动找用人单位谈续签，准备好相关工作成果等资料增加谈判筹码。不想继续工作则要求用人单位按实际工作结算报酬。遭遇拖欠报酬，先友好协商，协商不成找劳动调解组织调解，还不行就申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。