追讨欠工资的时效是多久

1.追讨欠薪受劳动仲裁和诉讼时效约束。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
2.对仲裁裁决不服，应在收到裁决书十五日内起诉。超时效主张自己的权利可能败诉。
3.为避免风险，劳动者被拖欠工资后，要及时收集工资条、考勤记录、工作证等证据，尽快向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满，要在规定的十五日内起诉至法院，通过合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）追讨欠薪受劳动仲裁和诉讼时效的约束。劳动争议申请仲裁时效为一年，起始时间是当事人知晓或应当知晓权利被侵害之时。
（2）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）若劳动者对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书后的十五日内，向人民法院提起诉讼。一旦超出上述时效主张自己的权利，就可能面临败诉的结果。
（4）所以，劳动者遭遇欠薪情况时，应尽快收集证据，通过合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意时效规定，及时维权。不同案情解决方案有别，建议咨询以作进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若在劳动关系存续期间被拖欠工资，虽申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但仍要留意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，为后续维权做准备。
（二）若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内申请劳动仲裁追讨欠薪，以免错过时效。
（三）若收到仲裁裁决书后对结果不服，要在十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。该法第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.追讨欠薪受时效约束。劳动仲裁时效一年，从知晓权利受侵害起算。在职期间追讨欠薪不受此限，离职则需在一年内申请仲裁。

2.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内起诉。

3.超时效维权可能败诉。被欠薪者应及时收集证据，合法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
追讨欠工资受劳动仲裁和诉讼时效限制，超过时效主张自己的权利可能败诉，劳动者应及时维权。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内提出。若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。超过这些时效去主张自己的权利，就可能面临败诉风险。因此，劳动者一旦遭遇被拖欠工资的情况，应及时收集证据，通过合法途径来维护自身权益。如果大家在追讨欠薪过程中遇到任何法律问题，或是对时效规定等还有疑问，可向专业法律人士咨询。