拖欠保险一年半未交怎么办

1.与单位协商：要求单位补缴社保，告知单位这是法定义务，否则要担责。
2.投诉：协商不成，向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资记录等证明材料，监察部门会责令单位限期补缴。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，单位不执行仲裁裁决，可申请法院强制执行。
4.民事诉讼：若因单位未缴社保权益受损，可通过民事诉讼要求赔偿。
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结论：
用人单位拖欠保险一年半未交，劳动者可先与单位协商补缴，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若权益受损还能通过民事诉讼要求单位赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。当用人单位拖欠保险未交时，劳动者与单位协商要求补缴，是合理合法的诉求，单位若不履行将承担法律责任。劳动监察部门依据相关劳动法律法规，有权对用人单位进行调查并责令限期补缴。劳动者向其投诉时，准备好劳动合同、工资发放记录等材料，能更好地维护自身权益。劳动争议仲裁机构作出的仲裁裁决具有法律效力，若单位不执行，法院可强制执行。若因单位未缴纳社保使劳动者权益受损，依据《民法典》等相关法律，劳动者可通过民事诉讼要求单位赔偿损失。若您在处理此类问题时遇到疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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劳动者面对用人单位拖欠保险一年半未交的情况，可采取多途径维护权益。可先与单位协商补缴，明确告知这是单位法定义务，否则担责。若协商不成，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，权益受损还能提起民事诉讼。
1.与单位协商时，要清晰表明单位补缴社保的法定义务和不履行的后果，争取友好解决。
2.向劳动监察部门投诉，需提前准备好劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系和工作时间的材料，推动部门调查责令单位限期补缴。
3.申请劳动仲裁，借助具有法律效力的仲裁裁决，若单位不执行，可申请法院强制执行。
4.自身权益因单位未缴社保受损，通过民事诉讼要求单位赔偿损失。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠保险一年半未交，劳动者与单位协商是合理且必要的第一步。告知单位补缴社保是其法定义务，可让单位了解不履行义务将面临的法律后果，促使其主动解决问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量来维护权益。劳动监察部门有调查和责令限期补缴的权力，劳动者准备好相关证明材料，能使投诉更有效。
（3）申请劳动争议仲裁，仲裁裁决具有法律效力，可保障劳动者权益。若单位不执行，申请法院强制执行能确保裁决得以落实。
（4）因单位未缴纳社保致自身权益受损，通过民事诉讼要求赔偿损失，可弥补劳动者的经济损失。

提醒：劳动者在维权时需注意收集和保留好相关证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商，向单位指出补缴社保是其法定义务，若不履行会承担法律责任。
（二）协商不成，向当地劳动监察部门投诉。投诉时准备好劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门会调查并责令单位限期补缴。
（三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，若单位不执行，可申请法院强制执行。
（四）因单位未缴纳社保致自身权益受损，如无法享受医保待遇产生医疗费用，可通过民事诉讼要求单位赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。