关于劳动合同解除的提前通知问题
杭州滨江律师
2025-05-13
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除时需要遵循一定的提前通知程序，以保障双方的合法权益。具体来说，用人单位或劳动者在解除劳动合同时，应当以书面形式通知对方，并且通知中应明确终止劳动合同的时间。在特殊情况下，如非因过错解除，则需支付相应的经济补偿。提前通知的期限一般为一个月，这样可以给予双方一定的准备时间，有助于平稳过渡。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位、劳动者解除或者终止劳动合同时，应当以书面形式通知对方；未以书面形式通知的情形，视为该劳动关系尚未解除或者终止。
上一篇：离婚冷静期一方反悔能否起诉
下一篇：暂无 了