公司没有在规定时间发工资怎么办理

法律分析：
（1）当公司未按时发工资时，劳动者首先可与公司沟通，这是较为温和且有效的初步解决方式。通过沟通了解拖欠原因，协商支付时间并要求公司出具工资支付计划，为工资支付确定明确安排。
（2）若沟通没有效果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（3）劳动者还能收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者在处理此类问题时，要注意保留好相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）与公司沟通，了解工资拖欠原因，和公司协商确定支付时间，要求其出具工资支付计划。
（二）若沟通无果，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与公司沟通，了解工资拖欠原因，协商支付时间并让公司出具支付计划。
2.若沟通不成，向劳动行政部门投诉。部门会责令公司限期支付，逾期不付，公司需按比例加付赔偿金给劳动者。
3.收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内去法院起诉维权。
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结论：
公司未按时发工资，劳动者可先与公司沟通协商，协商无果可向劳动行政部门投诉或收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司未在规定时间发工资属于违法行为。劳动者先与公司沟通协商，要求出具工资支付计划，这是较为温和的解决方式。若沟通不行，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付要加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。劳动者还能收集证据申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的重要程序，对仲裁结果不服可起诉至法院。劳动者遇到公司拖欠工资情况，不要慌张，按上述步骤处理。若在处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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公司未按时发工资，劳动者可按步骤依法维权。
1.先与公司沟通，了解拖欠工资的原因，协商确定支付时间，并要求公司出具工资支付计划。通过和平沟通解决问题，既能维护与公司的关系，也能尽快拿到工资。
2.若沟通无效，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。这借助行政力量促使公司履行支付义务。
3.收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，能公正处理纠纷。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。