单位原始工资表丢失，工龄认定不了，怎么办？

这种情况确实比较麻烦，但也不是完全没有解决办法。我建议可以从以下几个方面着手： 首先，尽量寻找其他能证明工龄的替代证据。比如社保缴费记录、银行工资流水、劳动合同、考勤记录等都可以作为辅助证明材料。这些材料如果能形成完整的证据链，劳动部门也是会认可的。 其次，可以尝试联系当时的同事作证。如果有两位以上同事愿意出具书面证言，证明你在该单位的工作年限，这也是有效的佐证材料。 另外，建议尽快向当地劳动仲裁委员会申请工龄认定。即使材料不全，仲裁委也会根据实际情况进行调查核实。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。 最后提醒一下，今后要注意保存好相关的工作证明文件。现在很多单位都有电子档案，可以要求单位出具电子版的工资记录作为备份。 建议你先整理手头能收集到的所有证据，然后向劳动部门提交认定申请。如果遇到具体困难，可以再咨询专业劳动法律师。
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原始工资表丢失影响工龄认定，可尝试找其他能证明工作经历的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等。把这些材料收集齐，拿去认定工龄。要是这些材料也不足，还能通过劳动仲裁或诉讼，由裁判机构根据证据和事实来认定工龄。但要注意收集证据，尽快解决问题。
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工龄认定问题可通过补办档案或查找复印解决。选择补办需前往人社部门，查找复印则需联系招工部门或档案馆，根据丢失情况和个人实际情况决定。
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工资表丢失可申请补办或查找复印。依据《档案法》，档案丢失应采取措施补救，未及时处理可能导致工龄无法认定，影响退休金等权益。
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工资表丢失可这样处理：1. 携带相关证件到人社部门申请档案补办并备案；2. 或联系招工部门、档案馆等查找复印职工档案要件。具体操作视丢失情况和档案保存地点而定。